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Conosci SCS

Conosci SCS

Cambiamento, innovazione e crescita.

Con il nostro capitale di competenze affianchiamo le imprese e le pubbliche organizzazioni nel raggiungimento degli obiettivi più importanti, apportando benefici e miglioramenti duraturi nelle loro performance. 

Siamo una società di consulenza di direzione

Operiamo sul territorio nazionale da più di 40 anni.
Lavoriamo nel campo dei servizi professionali di consulenza, sviluppo delle competenze e valorizzazione delle risorse umane.

Operiamo su tutto il territorio nazionale, con un team costituito oggi da oltre 180 professionisti, cui si affianca un consolidato network di partner per diversi settori specifici. Supportiamo imprese e territori offrendo servizi e soluzioni per la creazione di valore e la realizzazione di una crescita sostenibile, attraverso la visione integrata delle proprie aree di competenza: consulenza strategica e organizzativa, people e change management e sostenibilitàAderiamo alla Lega delle Cooperative di Bologna, sosteniamo Libera e siamo soci fondatori di Impronta Etica e soci di Cooperare con Libera Terra.

Bilancio di Sostenibilità SCS 2023
Scarica il Bilancio di Sostenibilità SCS 2023

La Mission

Supportare imprese e territori offrendo servizi e soluzioni per la creazione di valore e la realizzazione di una crescita sostenibile.

Linee Guida

1. Ricerchiamo soluzioni innovative per la creazione di valore e la diffusione delle migliori pratiche

2. Privilegiamo e sperimentiamo forme di collaborazione basate sulla mutualità che garantiscano benefici per tutti gli stakeholder

3. Intendiamo favorire lo sviluppo di competenze distintive per formare e far crescere eccellenti professionisti

I nostri valori

Sono i principi che ci differenziano e guidano la nostra quotidianità.

Questi valori ci permettono di condurre il business in modo sostenibile e di creare un luogo di lavoro motivante.

I nostri valori

SCS stabilisce e comunica a tutti gli stakeholder regole chiare, è coerente con le regole stesse, le applica con responsabilità e con trasparenza. SCS mira alla costruzione di partnership basate su rapporti di fiducia e di sviluppo reciproco con tutti gli stakeholder che entrano in relazione con l'organizzazione assumendosi responsabilità chiare e definite.
SCS agisce con una forte onestà e indipendenza intellettuale, riconoscendo limiti e potenzialità del proprio operare.
SCS trasmette e promuove pratiche di legalità a tutti gli stakeholder che entrano in contatto con l'organizzazione.

SCS riconosce le potenzialità e il merito di ognuno, valorizzandone gli elementi caratteristici e peculiari, avendo la consapevolezza che le diversità sono una ricchezza per la società.
SCS non tollera comportamenti e azioni discriminatorie che siano esse relative a identità e orientamento sessuale, provenienza etnica, età, background culturale, abilità fisica e cognitiva.

SCS ritiene che la qualità lavorativa sia una condizione imprescindibile per la crescita aziendale. In quest'ottica l'organizzazione garantisce modalità di lavoro flessibili; pur avendo la consapevolezza dei limiti del lavoro consulenziale SCS si impegna a costruire migliori condizioni per il bilanciamento tra vita privata e vita lavorativa. SCS supporta le persone in situazione di difficoltà.

SCS favorisce e incentiva il coinvolgimento dei dipendenti e delle dipendenti, dei collaboratori e delle collaboratrici nella vita aziendale garantendo processi e meccanismi di valutazione condivisi e trasparenti. SCS condivide in modo chiaro gli obiettivi, anche nelle sfide più difficili e responsabilizza le persone, nella consapevolezza dei ruoli, nel raggiungimento degli obiettivi. SCS si impegna a sviluppare un forte senso di appartenenza all'azienda.

SCS si impegna a sviluppare un'offerta innovativa attenta ai bisogni degli stakeholder e ai mutamenti del contesto con l'obiettivo di produrre risultati che diano ai clienti valore riconosciuto e duraturo.

SCS promuove verso tutti gli stakeholder comportamenti e azioni in linea con quanto previsto dall'agenda 20-30. Agisce per assicurare il soddisfacimento dei bisogni della generazione presente senza compromettere la possibilità delle generazioni future di realizzare i propri.

SCS agisce garantendo la compliance normativa riguardo la riservatezza, integrità, autenticità e disponibilità delle informazioni dei clienti e delle persone dell'organizzazione.  Rispetta la privacy delle persone attuando un approccio rigoroso nell'applicazione delle normativa vigente. Garantisce che le persone dell'organizzazione siano consapevoli dei dati trattati e della necessaria confidenzialità delle informazioni gestite per i clienti. Costruisce la consapevolezza attraverso momenti formativi relativi alla gestione delle informazioni.

  • Partnership

    +

  • Trasparenza

    +

  • Qualità

    +

  • Partecipazione

    +

  • Merito

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  • Rispetto

    +

  • Sostenibilità

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  • Onestà

    +

Sono le Persone
il vero motore dell'impresa

Molti di noi hanno portato in SCS l’esperienza acquisita sul mercato italiano e globale.
Altri, più giovani, provengono dalle migliori Università e MBA-Business School.

PERSONE

La nostra rete

Costruiamo un rapporto di fiducia e di sviluppo reciproco con i soggetti che entrano in relazione con noi.

Società Partecipate
Mondo Accademico

Modello e qualità

Modello e qualità

Ogni giorno ci impegniamo per sviluppare un’offerta innovativa,

conosciuta ed apprezzata dalla business community.

Le nostre guide,  il Codice Etico e la UNI EN ISO 9001:2015, conseguita per progettazione ed erogazione di servizi di consulenza e di formazione strategica, organizzativa e gestionale, rivolti all’impresa e alla Pubblica Amministrazione.
Organizzazione di eventi di informazione, comunicazione e promozione.

SCS ha conseguito, nel 2023, la certificazione UNI/PdR 125 e può certificare il suo impegno nel sostegno e realizzazione di misure per garantire la parità di genere nel contesto lavorativo.

Da diversi anni SCS ha condotto iniziative volte a stimolare, incoraggiare e sostenere la valorizzazione della diversità, con particolare attenzione al genere favorendo la trasformazione culturale necessaria ad accelerare la chiusura del gender gap anche con gesti concreti.

Attualmente il 67% delle posizioni dirigenziali è ricoperto da donne. Il 2023 vede una distribuzione dei dipendenti per genere molto vicina alla parità: 49% di uomini e il 51% di donne, in ulteriore miglioramento rispetto al biennio precedente.

Le aree su cui SCS ha posto attenzione in particolare sono le seguenti:

  • Sensibilizzazione e formazione:

Sono state realizzate pillole formative rivolte a tutto il personale, fin dalla fase di onboarding ed eventi dedicati al tema del codice etico e rispetto della diversità

  • Valutazione e sviluppo di carriera

SCS è dotata di processi valutativi che prevedono la realizzazione di comitati di valutazione misti per area partecipati dalla funzione HR, in modo da mitigare e ridurre bias di genere nello sviluppo di carriera.

Lo sviluppo di carriera e il riconoscimento del merito e retributivo è disciplinato da policy condivise e trasparenti

  • Sostegno alla genitorialità

SCS ha varato un pacchetto di misure “genitori@SCS” che prevede in aggiunta alle politiche di flessibilità quali lo smartworking per tutti i dipendenti ulteriori iniziative:

  • Bonus nuove nascite: un premio in danaro rivolto ai nuovi bimbi anche adottati o in affidamento
  • Additional Paternity Leave: un’integrazione di 4 giorni al congedo già previsto dalla normativa italiana
  • Supporto alla genitorialità: incontri con psicologi professionisti dei temi legati a infanzia, sviluppo evolutivo e genitorialità aperti ai dipendenti e loro partner per condividere esperienze e opportunità di ascolto
Visualizza il Certificato DNV