Conosci SCS
Conosci SCS
Cambiamento, innovazione e crescita.
Con il nostro capitale di competenze affianchiamo le imprese e le pubbliche organizzazioni nel raggiungimento degli obiettivi più importanti, apportando benefici e miglioramenti duraturi nelle loro performance.
Siamo una società di consulenza di direzione
Operiamo sul territorio nazionale da più di 40 anni.
Lavoriamo nel campo dei servizi professionali di consulenza, sviluppo delle competenze e valorizzazione delle risorse umane.
Guarda la preview del Bilancio di Sostenibilità 2022
La Mission
Supportare imprese e territori offrendo servizi e soluzioni per la creazione di valore e la realizzazione di una crescita sostenibile.
Linee Guida
1. Ricerchiamo soluzioni innovative per la creazione di valore e la diffusione delle migliori pratiche
2. Privilegiamo e sperimentiamo forme di collaborazione basate sulla mutualità che garantiscano benefici per tutti gli stakeholder
3. Intendiamo favorire lo sviluppo di competenze distintive per formare e far crescere eccellenti professionisti
I nostri valori
Sono i principi che ci differenziano e guidano la nostra quotidianità.
Questi valori ci permettono di condurre il business in modo sostenibile e di creare un luogo di lavoro motivante.
I nostri valori
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Partnership
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Trasparenza
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Qualità
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Partecipazione
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Merito
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Rispetto
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Sostenibilità
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Onestà
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Partnership
Costruire un rapporto di fiducia e di sviluppo reciproco con i soggetti che entrano in relazione con noi.
Coerenza e Trasparenza
Stabilire e comunicare regole chiare, essere coerenti con le regole stesse e applicarle con trasparenza.
Qualità
Cercare, attrarre e far crescere risorse motivate e di qualità favorendone lo sviluppo professionale. Sviluppare un’offerta innovativa, conosciuta ed apprezzata dalla comunità professionale (business community). Produrre risultati che diano ai clienti valore riconosciuto e duraturo.
Rispetto
Favorire il bilanciamento tra vita privata e vita lavorativa; sostenere le persone nelle difficoltà.
Riconoscimento del merito
Riconoscere le potenzialità ed il merito di ognuno, valorizzandone gli elementi caratteristici.
Partecipazione
Favorire il coinvolgimento di dipendenti e collaboratori nella soluzione delle criticità. Condividere in modo chiaro gli obiettivi, anche nelle sfide più difficili. Sviluppare un forte senso di appartenenza all’azienda. Essere consapevoli dei ruoli e riconoscerli.
Sostenibilità
Mantenere l’economicità nella gestione, rispettare l’ambiente, essere un punto di riferimento per la comunità in cui si opera. Costruire un clima di lavoro positivo.
Onestà
Agire con una forte onestà intellettuale, riconoscendo limiti e potenzialità del nostro operare.
Sono le Persone
il vero motore dell'impresa
Molti di noi hanno portato in SCS l’esperienza acquisita sul mercato italiano e globale.
Altri, più giovani, provengono dalle migliori Università e MBA-Business School.
PERSONE
La nostra rete
Costruiamo un rapporto di fiducia e di sviluppo reciproco con i soggetti che entrano in relazione con noi.
Modello e qualità
Modello e qualità
Ogni giorno ci impegniamo per sviluppare un’offerta innovativa,
conosciuta ed apprezzata dalla business community.
Le nostre guide, il Codice Etico e la UNI EN ISO 9001:2015, conseguita per progettazione ed erogazione di servizi di consulenza e di formazione strategica, organizzativa e gestionale, rivolti all’impresa e alla Pubblica Amministrazione.
Organizzazione di eventi di informazione, comunicazione e promozione.
SCS ha conseguito, nel 2023, la certificazione UNI/PdR 125 e può certificare il suo impegno nel sostegno e realizzazione di misure per garantire la parità di genere nel contesto lavorativo.
Da diversi anni SCS ha condotto iniziative volte a stimolare, incoraggiare e sostenere la valorizzazione della diversità, con particolare attenzione al genere favorendo la trasformazione culturale necessaria ad accelerare la chiusura del gender gap anche con gesti concreti.
Attualmente il 67% delle posizioni dirigenziali è ricoperto da donne. Il 2023 vede una distribuzione dei dipendenti per genere molto vicina alla parità: 49% di uomini e il 51% di donne, in ulteriore miglioramento rispetto al biennio precedente.
Le aree su cui SCS ha posto attenzione in particolare sono le seguenti:
- Sensibilizzazione e formazione:
Sono state realizzate pillole formative rivolte a tutto il personale, fin dalla fase di onboarding ed eventi dedicati al tema del codice etico e rispetto della diversità
- Valutazione e sviluppo di carriera
SCS è dotata di processi valutativi che prevedono la realizzazione di comitati di valutazione misti per area partecipati dalla funzione HR, in modo da mitigare e ridurre bias di genere nello sviluppo di carriera.
Lo sviluppo di carriera e il riconoscimento del merito e retributivo è disciplinato da policy condivise e trasparenti
- Sostegno alla genitorialità
SCS ha varato un pacchetto di misure “genitori@SCS” che prevede in aggiunta alle politiche di flessibilità quali lo smartworking per tutti i dipendenti ulteriori iniziative:
- Bonus nuove nascite: un premio in danaro rivolto ai nuovi bimbi anche adottati o in affidamento
- Additional Paternity Leave: un’integrazione di 4 giorni al congedo già previsto dalla normativa italiana
- Supporto alla genitorialità: incontri con psicologi professionisti dei temi legati a infanzia, sviluppo evolutivo e genitorialità aperti ai dipendenti e loro partner per condividere esperienze e opportunità di ascolto
