Chi Siamo
Cambiamento, innovazione e crescita
Siamo una società di consulenza direzionale che da oltre 40 anni crea innovazione, valorizza le persone e genera crescita sostenibile per imprese e territori.
Siamo una società di consulenza direzionale
Accompagniamo i nostri clienti nella trasformazione strategica, organizzativa e digitale, traducendo visioni di business in risultati concreti, misurabili e duraturi.
Con un team di oltre 200 professionisti, supportiamo organizzazioni pubbliche e private attraverso la visione integrata delle nostre aree di competenza: Business Advisory, Digital Advisory e Innovation.
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La nostra mission
Supportiamo aziende e organizzazioni nel loro percorso di trasformazione strategica, organizzativa e tecnologica.
Generiamo valore e promuoviamo una crescita sostenibile, offrendo soluzioni innovative e su misura.
Guidiamo il cambiamento attraverso la ricerca costante dell’eccellenza e un approccio collaborativo che integra le competenze del nostro team di manager e professionisti.
La nostra vision
Essere il partner di fiducia per la crescita e la trasformazione, distinguendoci nel panorama nazionale della consulenza come alternativa d’avanguardia, interamente a capitale italiano.
Il nostro obiettivo è contribuire al miglioramento delle performance dei clienti, offrendo un modello di consulenza vocato all’innovazione che unisce competenze di settore e digitali con un approccio orientato allo sviluppo sostenibile e con un’attenzione costante alle persone.
Come facciamo la differenza
Affianchiamo imprese e istituzioni in percorsi di trasformazione complessi, integrando strategia, operations, tecnologia e persone.
La nostra capacità è quella di portare a terra le strategie, accelerare l’esecuzione e generare valore reale in termini di crescita, performance, efficienza e competitività.
Lavoriamo con team specialistici, con una forte cultura del risultato, della governance e dell’accountability.
Onestà, Coerenza, Responsabilità e Trasparenza
SCS stabilisce e comunica a tutti gli stakeholder regole chiare, è coerente con le regole stesse, le applica con responsabilità e con trasparenza. SCS mira alla costruzione di partnership basate su rapporti di fiducia e di sviluppo reciproco con tutti gli stakeholder che entrano in relazione con l’organizzazione assumendosi responsabilità chiare e definite.
SCS agisce con una forte onestà e indipendenza intellettuale, riconoscendo limiti e potenzialità del proprio operare.
SCS trasmette e promuove pratiche di legalità a tutti gli stakeholder che entrano in contatto con l’organizzazione.
Riconoscimento del merito e rispetto delle diversità
SCS riconosce le potenzialità e il merito di ognuno, valorizzandone gli elementi caratteristici e peculiari, avendo la consapevolezza che le diversità sono una ricchezza per la società.
SCS non tollera comportamenti e azioni discriminatorie che siano esse relative a identità e orientamento sessuale, provenienza etnica, età, background culturale, abilità fisica e cognitiva.
Qualità lavorativa e ambiente di lavoro
SCS ritiene che la qualità lavorativa sia una condizione imprescindibile per la crescita aziendale. In quest’ottica l’organizzazione garantisce modalità di lavoro flessibili; pur avendo la consapevolezza dei limiti del lavoro consulenziale SCS si impegna a costruire migliori condizioni per il bilanciamento tra vita privata e vita lavorativa. SCS supporta le persone in situazione di difficoltà.
Partecipazione e Responsabilizzazione
SCS favorisce e incentiva il coinvolgimento dei dipendenti e delle dipendenti, dei collaboratori e delle collaboratrici nella vita aziendale garantendo processi e meccanismi di valutazione condivisi e trasparenti. SCS condivide in modo chiaro gli obiettivi, anche nelle sfide più difficili e responsabilizza le persone, nella consapevolezza dei ruoli, nel raggiungimento degli obiettivi. SCS si impegna a sviluppare un forte senso di appartenenza all’azienda.
Qualità e Innovazione
SCS si impegna a sviluppare un’offerta innovativa attenta ai bisogni degli stakeholder e ai mutamenti del contesto con l’obiettivo di produrre risultati che diano ai clienti valore riconosciuto e duraturo.
Sostenibilità
SCS promuove verso tutti gli stakeholder comportamenti e azioni in linea con quanto previsto dall’agenda 20-30. Agisce per assicurare il soddisfacimento dei bisogni della generazione presente senza compromettere la possibilità delle generazioni future di realizzare i propri.
La riservatezza delle informazioni e dei dati personali
SCS agisce garantendo la compliance normativa riguardo la riservatezza, integrità, autenticità e disponibilità delle informazioni dei clienti e delle persone dell’organizzazione. Rispetta la privacy delle persone attuando un approccio rigoroso nell’applicazione delle normativa vigente. Garantisce che le persone dell’organizzazione siano consapevoli dei dati trattati e della necessaria confidenzialità delle informazioni gestite per i clienti. Costruisce la consapevolezza attraverso momenti formativi relativi alla gestione delle informazioni.
La nostra forza? Le persone
Il successo di SCS nasce dalle persone: oltre 200 consulenti e un ampio network di professionisti che comprende il mondo accademico e della ricerca, che lavorano come un’unica squadra.
Questo mix di esperienza, competenze e passione è il nostro patrimonio più prezioso, l’energia che ci permette di affrontare con successo ogni settore e ogni sfida.
Negli anni abbiamo continuato a investire nelle nostre persone e nella crescita dei nostri team, consolidando competenze e talento per offrire il massimo ai nostri clienti.
Una rete che moltiplica il valore
Costruiamo relazioni di fiducia con tutti gli stakeholder, promuovendo sviluppo reciproco e connessioni durature che rafforzano il valore dei nostri progetti.
Coltiviamo rapporti solidi e continuativi con le Università e con l’ecosistema dell’innovazione.
Siamo tra i soci fondatori di Impronta Etica e aderiamo a IFAB – International Foundation Big Data and Artificial Intelligence for Human Development.
Modello e qualità
Le nostre guide, il Codice Etico e la UNI EN ISO 9001:2015, conseguita per progettazione ed erogazione di servizi di consulenza e di formazione strategica, organizzativa e gestionale, rivolti all’impresa e alla Pubblica Amministrazione.
Organizzazione di eventi di informazione, comunicazione e promozione.
SCS ha conseguito, nel 2023, la certificazione UNI/PdR 125 e può certificare il suo impegno nel sostegno e realizzazione di misure per garantire la parità di genere nel contesto lavorativo.
Da diversi anni SCS ha condotto iniziative volte a stimolare, incoraggiare e sostenere la valorizzazione della diversità, con particolare attenzione al genere favorendo la trasformazione culturale necessaria ad accelerare la chiusura del gender gap anche con gesti concreti.
Attualmente il 54% delle posizioni dirigenziali è ricoperto da donne. Il 2025 vede una distribuzione dei dipendenti per genere molto vicina alla parità: 52% di uomini e il 48% di donne, in ulteriore miglioramento rispetto al biennio precedente.
Le aree su cui SCS ha posto attenzione in particolare sono le seguenti
Sensibilizzazione e formazione:
Sono state realizzate pillole formative rivolte a tutto il personale, fin dalla fase di onboarding ed eventi dedicati al tema del codice etico e rispetto della diversità.
Valutazione e sviluppo di carriera:
SCS è dotata di processi valutativi che prevedono la realizzazione di comitati di valutazione misti per area partecipati dalla funzione HR, in modo da mitigare e ridurre bias di genere nello sviluppo di carriera.
Sostegno alla genitorialità
SCS ha varato un pacchetto di misure “genitori@SCS” che prevede in aggiunta alle politiche di flessibilità quali lo smartworking per tutti i dipendenti ulteriori iniziative:
- Bonus nuove nascite: un premio in danaro rivolto ai nuovi bimbi anche adottati o in affidamento.
- Additional Paternity Leave: un’integrazione di 4 giorni al congedo già previsto dalla normativa italiana.
- Supporto alla genitorialità: incontri con psicologi professionisti dei temi legati a infanzia, sviluppo evolutivo e genitorialità aperti ai dipendenti e loro partner per condividere esperienze e opportunità di ascolto.