La diversità contribuisce a migliorare le performance, a raggiungere obiettivi e soddisfare gli stakeholder migliorando i processi aziendali e le decisioni. Incorporare una gamma più ampia di punti di vista, opinioni, esperienze, valori e background all’interno dell’organizzazione costituisce l’elemento centrale dei nostri interventi di Change Management, anche a favore dell’intergenerazionalità.

Samanta Gubellini

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Superare il Gender Gap